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勁松網(wǎng)站建設(shè)公司

發(fā)布時(shí)間：2017-06-04 作者：新鴻儒瀏覽：450打印字號(hào)：大 中 小

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　　新鴻儒建立于1998年，經(jīng)歷19年不斷打磨在行業(yè)內(nèi)榮獲互聯(lián)網(wǎng)資深服務(wù)商的稱號(hào)，新鴻儒從不認(rèn)為自己是最好的，但卻始終為一流的品牌服務(wù)。
　　
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　　移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)；手機(jī)網(wǎng)站建設(shè)、APP開發(fā)、HTML5/微信開發(fā)、移動(dòng)交互以及品牌傳播與營銷。
　　勁松網(wǎng)站建設(shè)公司

　　勁松網(wǎng)站建設(shè)分享SEO面試常見問題與面試技巧
　　
　　很多朋友在職場(chǎng)上并沒有什么經(jīng)驗(yàn)，平時(shí)也一個(gè)人瀟灑慣了，對(duì)于職場(chǎng)的潛規(guī)則可能有些束手無策。
　　
　　一、專業(yè)的定位
　　
　　自我定位。
　　
　　我的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?
　　
　　你要說服別人，你需要自我的認(rèn)知來支撐你的自信，你才會(huì)知道如何體現(xiàn)自我價(jià)值。
　　
　　做SEO就是做SEO，做前端就是做前端，做營銷就是要營銷，你可以提及你的一些附加價(jià)值，但是必須有一個(gè)核心思路——自己所擅長(zhǎng)的東西能如何為別人帶來價(jià)值。
　　
　　老板所想看到的更多的是結(jié)果——流量，轉(zhuǎn)化率。而不是過程。
　　
　　但也不要一味的去迎合別人的要求，要有自己的底線和尊嚴(yán)。
　　
　　我們專業(yè)的，并不是打雜的，更不是全能戰(zhàn)士。
　　
　　目標(biāo)定位。
　　
　　目標(biāo)公司的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么?
　　
　　目前而言，大部分的公司網(wǎng)站都是不符合優(yōu)化的，大部分面試官是不懂優(yōu)化的。
　　
　　但是人都喜歡聽好聽的，一個(gè)人再差勁還是會(huì)有亮點(diǎn)的。如果你想要應(yīng)聘這個(gè)公司，你必須做到知己知彼，才能一針見血，才能讓面試官感覺到你想留在這個(gè)公司，你來之前是做好功課的。
　　
　　拋開那些不堪入目的SEO優(yōu)化情況，我們可以從公司品牌、產(chǎn)品特色、企業(yè)氛圍等方面對(duì)企業(yè)一陣?？洌缓蟊磉_(dá)自己想留在公司深造的愿望。接著開始有條不紊的說明網(wǎng)站所存在的問題和不足，然后通俗易懂得解釋一下目前得優(yōu)化排名不優(yōu)秀的原因。告訴面試官，自己能夠通過什么方式，解決這樣的問題，為企業(yè)帶來價(jià)值。推薦文章：中國SEO發(fā)展現(xiàn)狀及前景
　　
　　二、優(yōu)化好自己
　　
　　面試之前，換上一身清爽干凈的衣服，精氣神要體現(xiàn)出來。
　　
　　一身精心的打扮，不僅會(huì)給人留下好感，而且會(huì)給自己帶來自信。沒有一個(gè)人會(huì)對(duì)邋遢、吊兒郎當(dāng)?shù)娜擞兴酶校憔牡臏?zhǔn)備也反映了你對(duì)這份工作的態(tài)度，不要說男人應(yīng)該不拘小節(jié)，那是包容和理解的另一種說法，而不是慵懶和無謂的托詞。
　　
　　面試的時(shí)候，說話要有重點(diǎn)、有條理、有依據(jù)。
　　
　　想要說服別人，請(qǐng)先說服自己。你必須清晰得描述一件事的原委，然后通俗得解釋事情的原理，最后簡(jiǎn)潔得陳述自己的想法和做法。結(jié)合自己所學(xué)習(xí)的SEO知識(shí)和SEO思維，你得有一套SEO的系統(tǒng)，如果你的基礎(chǔ)薄弱，請(qǐng)回過頭來學(xué)習(xí)。
　　
　　面試整個(gè)過程中，顯示出積極的精神面貌和露出自然親切的微笑。
　　
　　微笑是會(huì)傳遞的，一個(gè)人的精神面貌也是可以感染到周邊的人的，大家都愿意跟一個(gè)親切而樂于助人的同事共事。也愿意跟一個(gè)熱心腸且積極向上的人相處。
　　
　　面試的開始和結(jié)束，注意禮儀和各方面細(xì)節(jié)。
　　
　　進(jìn)門禮貌性的問候和自信的介紹，會(huì)給人一種職業(yè)的好感，相信你們都聽過“因?yàn)閾炖鴵斓焦ぷ鳌钡牡涔?。即使面試官一直?duì)你不冷不熱，甚至冰冷的說：“你回家等電話吧”。再或者當(dāng)場(chǎng)就錄取你，你都不能表露出心中的態(tài)度和感情，曾經(jīng)就有人因?yàn)槊嬖嚦晒Υ蛄艘粋€(gè)響指就被退了回去，一個(gè)人必須保持一種穩(wěn)重的態(tài)度，才能給人安全感。你可以做的是保持微笑與對(duì)方握手，不管錄取與否，都要表達(dá)對(duì)別人的感謝和期許。很有可能這一細(xì)節(jié)就會(huì)被人所賞識(shí)。
　　
　　一場(chǎng)面試就像一場(chǎng)談判，你拿出多少的姿態(tài)和籌碼，就能換取多少的報(bào)酬和抵押。你要有自己的要求，但前提是你又自己的本事。
　　
　　一個(gè)人的潛能和前途是無限的，你發(fā)揮出來的力量多少取決于你做事情的方法和態(tài)度。要讓他人認(rèn)可，就要拿出自己能為他人帶來的價(jià)值。
　　
　　面試者記住一個(gè)核心足矣：“如何體現(xiàn)自己能為別人帶來的價(jià)值，前提是你本身存在著價(jià)值”。
　　
　　當(dāng)然還有很多，常見的問題，比如總是面試失敗、面試官故意刁難。推薦文章：遠(yuǎn)離畢業(yè)迷茫期：大學(xué)畢業(yè)后我們?cè)撛趺醋?/span>
　　
　　SEO面試常見問題：
　　
　　1、我面試看好的公司被拒絕了怎么辦呢?
　　
　　堅(jiān)持!堅(jiān)持到面試官認(rèn)識(shí)你!沒有去過三次，你就不能說你看好這個(gè)公司。
　　
　　離開時(shí)還可以爭(zhēng)取，最好有個(gè)人名片，禮貌地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值，會(huì)讓人對(duì)你影響深刻，頗有好感。特別是一些涉及營銷和銷售崗位，特別喜歡這種臉皮厚得這么有禮貌的人。
　　
　　2、面試官總是問一些我無法回答的問題怎么辦?
　　
　　要么這是你真的不懂的知識(shí)點(diǎn)，要么就是面試官問的問題過于無知。怎么辦?避其鋒芒，攻其軟肋，我們很可能無法回答他的問題，但是我們要知道他們網(wǎng)站的缺點(diǎn)，以及如何才能帶來流量和排名。
　　
　　我來做網(wǎng)站運(yùn)營的，你問我SEM，我不知道，但是我知道你們網(wǎng)站存在什么問題需要解決的。我是來做SEO，你問我一天能發(fā)多少外鏈，你如果無法理解垃圾外鏈的危害，我只能跟你說說我怎么做能給你帶來流量和排名吧。
　　
　　3、公司要我拿出案例怎么辦?
　　
　　借東風(fēng)唄。跟朋友借個(gè)案例，讓朋友給你開個(gè)小灶。只要你能把優(yōu)化思路和推廣方案講的清楚，這個(gè)案例就是你的。具體細(xì)節(jié)可以在以后的工作和學(xué)習(xí)中慢慢掌握。
　　
　　4、你是否會(huì)使用黑帽技術(shù)?
　　
　　很多老板都希望能夠快速獲得穩(wěn)定排名，快速和穩(wěn)定必然是矛盾的，你可以表示你懂得黑帽技術(shù)，但是并不建議這么做，因?yàn)楹诿奔夹g(shù)會(huì)帶來網(wǎng)站降權(quán)和被K的風(fēng)險(xiǎn)。
　　
　　5、如果給你一個(gè)被K的網(wǎng)站你怎么優(yōu)化?
　　
　　網(wǎng)站請(qǐng)SEO一定是網(wǎng)站有比較嚴(yán)重的問題或者是新站，在面對(duì)一個(gè)被K的網(wǎng)站，我們必須了解在被K之前做過什么操作，比如頻繁修改標(biāo)題、大量死鏈、服務(wù)器不穩(wěn)定、網(wǎng)站被黑、大量垃圾外鏈都可能導(dǎo)致網(wǎng)站被K。具體可以參考降權(quán)恢復(fù)。
　　
　　像一些基本功，SEO優(yōu)化思路你參照我的系統(tǒng)性培訓(xùn)教程流程走一遍，一定不會(huì)有錯(cuò)的，要么整站優(yōu)化，要個(gè)就長(zhǎng)尾詞排名引流。
　　
　　當(dāng)然也可能遇到一些對(duì)SEO不是很懂的面試官，一上來就問你一天多少外鏈、一天多少文章的。

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